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教师暑假旅游,没有必要藏着掖着

2023-07-12 17:59:35 433

摘要:□郭元鹏近日,有从事教师职业的网友反映:暑假前最后一次例会,校领导强调不要晒暑假旅游的照片,原因是不能引起其他行业的不适和非议。从网传的聊天记录来看,作出类似部署的学校还不少。有观点认为,校方的做法是在保护教师。也有网友表示,学校管得也太宽...

□郭元鹏

近日,有从事教师职业的网友反映:暑假前最后一次例会,校领导强调不要晒暑假旅游的照片,原因是不能引起其他行业的不适和非议。从网传的聊天记录来看,作出类似部署的学校还不少。有观点认为,校方的做法是在保护教师。也有网友表示,学校管得也太宽了吧?(7月9日《南方都市报》)

最近这段时间,有不少学校善意提醒教师:外出旅游的时候,尽量不要发朋友圈。其目的也很简单,那就是不想引起不必要的舆情,不想成为社会关注的焦点,也不想突然之间就无辜“躺枪”。应该说的是,学校的提醒是善意的,也是对教师的保护,并非网络上有网友认为的:管得太宽了。从学校的角度而言,他们倡导的“暑假旅游别发朋友圈”是没有问题的。

但是,关注“暑假旅游别发朋友圈”的倡议,还需要多角度看问题:其一,暑假是教师的法定假期。教师法明文规定,老师享受寒暑假的带薪休假。而且全世界任何一个国家,教师都有寒暑假,这并不只是“中国教师”的待遇。既然寒假、暑假都是法定假日,那么这就是教师自由的时间,这个时间不管是去旅游还是去逛街,只要过程中不做违法违规的事情,谁也没有权力说三道四。其二,教师外出旅游,用的是“自己的时间”,用的是“自己的钱”,一不偷二不抢,碍谁的眼了?其三,朋友圈也罢,短视频也罢,这都是十分私人领域的事情。如果其发布的内容是不合适的,自然有平台去约束,去处罚,甚至是可以直接封号。从法律的角度来说,教师完全可以在合法的基础上“想发什么就发什么”。

倡导“暑假旅游别发朋友圈”是基于一种担心。教师一年两个长假,且带薪休息,是不少人向往的福利之一。可是近年来,教师的带薪寒暑假却常常被人质疑。在网络上,曾有家长发帖呼吁取消老师带薪寒暑假的待遇,引发广泛讨论。有人甚至建议说:理应每年只拿9个月的工资,寒暑假不发工资,因为那三个月教师不用上班。

对教师的寒暑假,我们可以羡慕,但是不应该是嫉妒恨。行业不同,自然法定假日也不同。而且不能只是看到“教师寒暑假的惬意”,却看不到“教师平时的辛苦”。比如说,一般情况而言,平时工作日的时候,教师都需要“早早到校”,按照作息时间,其他单位是9点到班,而教师则大多需要7点多8点多到岗位。而且寒暑假也并非什么事情都不需要做,还需要为下一个学期的教育任务进行备课,还有需要参加业务提升培训等等。

作为公众,需要理智看待“教师的正常假期福利”。既然是法定节假日,既然旅游花费的是自己的钱,那么教师暑假旅游就没有必要藏着掖着,不妨大大方方想发就发,毕竟光明正大有何可担心的?倒是需要一些人反思,其不健康的心理。

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