摘要：#头条文章养成计划#伴随一年一度的高考结束，千万学生提早放暑假，离开校园，和同学们结伴外出做短期工，说着去体验一下生活，锻炼一下社交，认识一下社会，也可以存点零花钱，家长也看好孩子的表现，大部分都是去了北上广深大城市，也有制造业密集的莞惠赣...
#头条文章养成计划#
伴随一年一度的高考结束，千万学生提早放暑假，离开校园，和同学们结伴外出做短期工，说着去体验一下生活，锻炼一下社交，认识一下社会，也可以存点零花钱，家长也看好孩子的表现，大部分都是去了北上广深大城市，也有制造业密集的莞惠赣地区，一边做工一边申报志愿，大部分最后都去了属于自己的学校，接受高等教育。
在深莞惠工作多年，发现这些学生工都是经过劳务派遣公司批量进入企业的，企业和劳务派遣公司结算，劳务派遣公司和学生签短期劳动合同，但是有一个共同点，就是给学生小时工资都很低，今年学生多，东莞南城有的劳务派遣公司已经给出了十元以下的工资。
学生工出来了
劳务派遣公司是如何让学生感到关怀和信任呢？首先劳务派遣公司的业务员根据往年学生做暑假工添加的微信相互约定可以带部分同学出来，会给带同学出来的推荐人一个学生20元的酬金，有的是老师带出来的，劳务派遣公司会安排专人去车站专车接送，会马上提供盒饭一份，免费为学生发放凉席枕头洗衣桶被子等生活用品，做满一个月不扣钱，做不满一个月要出钱的，让学生没有什么入职压力，做满一个星期就可以借支200块，做正式工都是没有这些福利。
深圳市人力资源管理局提前一个月就发文提醒，暑期工必须满16周岁，必须和正式员工同工同酬，可是劳务派遣公司直接截留近一半工资，因为用工企业是按照正式员工的薪资给了劳务派遣公司，所以即使有人投诉，劳动执法确认也没有事，而倒推回来劳务派遣公司这边，一般都不会有大问题，因为他们早就搞定劳动检查部门。
流水线
有一个名字叫“资源整合，共同发展”，经过几十年的摸索，监管部门的要求，社会上的劳务派遣公司就剩那几个代表性的大公司了，其他小中介都是挂靠在这几个劳务派遣公司下，劳务派遣公司只提供证件资料来应付检查，负责开票结算工资，出来投诉，也就是任何一家中介都可以用他们的执照，按照人数支付管理费用，有投诉劳务派遣公司负责人和劳动部门谈，各赚各的钱。
有的学生工自认为懂一点劳动法，多次投诉，殊不知劳务派遣公司早就做了安排，所以看起来用工单位付了足够的薪酬，暑假工只能拿到一半，剩下的业务员 劳动执法人员 企业负责接收分人事部领导，劳务派遣公司开票完税，管理费都要出钱，这么大的量不是一个人能赚的了的。
劳务派遣用工作为一种临时性用工模式，短期灵活，不用购买社保公积金，不用直接管理，可以根据订单多少随时调整人数，连政府辅助工作都在劳务派遣工，有需求就有存在的道理，在深圳地铁公司晚上清洗车辆都是临时工，就几个小时的工作，装修拉个电线装块玻璃也是叫临时工，就两个晚上就好了。
新生力量
学生工和社会工相比较是受企业喜欢的，听话不闹事，年轻手脚快，偶尔也有发生中介乱克扣临时工工资的，经过几次大的事件，让劳务派遣公司也得到了警惕，学生工是给他们创造利润的，善待自己的赚钱工具才是正道，所以就有了现在免费提供充电宝，送水杯生活用品的场面。
今年深圳查的特别严，企业自招暑假工16周岁以下的罚款，和正式员工同工不同酬的罚款，周加班超过20小时的也要罚款，总之疫情结束后，一切监管都严格起来了，希望家长能随时关注孩子的安全，让孩子的社会初次体验更完美有效。
